厚生労働省が非ブラック企業の認定！？

2013年12月2日(月)

名古屋の行政書士｜非ブラック企業にさああなたも

miyoshi
2013年12月2日

厚生労働省は、２０１３年度から、優良な中小企業と就職を希望する若者の橋渡しと言える認定制度の「若者応援企業」がスタートさせています。

以下、厚生労働省のホームページへのリンク

まず、「我々は、若者を応援している苦業だ！！」と声高らかに宣言するためには、次の要件をすべて満たす中小・中堅企業である必要があります。

[1] 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること

[2] 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること

[3] 以下の就職関連情報を開示していること

・社内教育、キャリアアップ制度等

・過去３年度分の新卒者の採用実績及び定着状況

・過去３年度分の新卒者以外の正規雇用労働者（35歳未満）の採用実績と定着状況

・前年度の有給休暇および育児休業の実績

・前年度の所定外労働時間（月平均）の実績等

[4] 労働関係法令違反を行っていないこと

[5] 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと

[6] 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと

[7] 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

・・・・これらのたくさんの要件を満たしてようやく宣言できる・・・

なんでこんな七面倒な（要件が７つなだけに（笑））ものを満たしてまで宣言する必要があるのか・・・・

メリットはまあ要するに、

ですね！！

お墨付きがあるから、一定期間は「若者応援企業」という名称を使用することができます。

さらに、ハローワークが積極的に面接の機会を与えてくれたりと雇用のマッチングを手助けしてくれます。

さらにさらに、労働局において、企業の就職関連情報が公表されるため、会社の魅力を存分に発信でき、信頼を高めることが出来るようです。

職を探している若者からしても情報が入手しやすいため、よりよい就職活動ができるのではないかと思われます。

また、日経新聞にも今日、このような記事が載っていました。

採用に慎重な企業が増える中、こういう制度を活用してみるのも面白いかもしれませんね☆